作為開創(chuàng)國內(nèi)第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)行業(yè)先河的領(lǐng)航者，金域醫(yī)學(xué)自上世紀(jì)90年代起就開始積極探索醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)外包服務(wù)在中國的運(yùn)營模式。三十年過去，其業(yè)務(wù)涵蓋了從醫(yī)院、婦幼保健院到衛(wèi)生院等各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)及病理診斷服務(wù)，甚至還跨界司法鑒定、臨床試驗(yàn)、健康體檢、食品衛(wèi)生檢驗(yàn)等領(lǐng)域。

逐浪數(shù)字化醫(yī)療大潮，金域醫(yī)學(xué)立下了到2035年“成為全球領(lǐng)先的醫(yī)檢產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”的全新愿景。為了這場星辰大海的航行，金域醫(yī)學(xué)已經(jīng)啟動職場超級“引擎”，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的航道上加速沖刺。

重塑組織規(guī)則，引領(lǐng)前進(jìn)航向

已經(jīng)在第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)賽道上航行30年的金域醫(yī)學(xué)，將下一段旅程的目的地設(shè)在“全球領(lǐng)先的醫(yī)檢產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”。他們深知，這是一段長途旅行，需要以更有力的組織，才能打造更加優(yōu)質(zhì)的職場，支撐整個組織順利遠(yuǎn)航。

金域醫(yī)學(xué)明確了金域醫(yī)學(xué)的企業(yè)信條、使命、愿景、核心價值觀、奮斗理想、經(jīng)營之道、管控方略等內(nèi)容，為2035年的金域醫(yī)檢產(chǎn)業(yè)集團(tuán)構(gòu)建了宏偉的企業(yè)文化架構(gòu)。

金域醫(yī)學(xué)的信條是“質(zhì)量就是生命”，要堅(jiān)守追根究底的質(zhì)量文化。金域人的使命是當(dāng)好“健康哨兵，追求人類健康美好生活”，以高質(zhì)量醫(yī)檢助力健康中國。企業(yè)的核心價值觀也同步迭代，聚焦“客戶至上、責(zé)任至重、專業(yè)至臻、奮斗致遠(yuǎn)”，鍛造可持續(xù)發(fā)展能力，最終實(shí)現(xiàn)“成為全球領(lǐng)先的醫(yī)檢產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”的企業(yè)愿景。

金域醫(yī)學(xué)表示，在這段以十年為期的航程中，他們會堅(jiān)守主航道方向，讓大家和金域醫(yī)學(xué)一起做“長期主義者”，以 “善·和”的文化品性，堅(jiān)持專業(yè)向善、科技向善，在相互包容，相互成就中，搭建卓越的事業(yè)平臺和溫暖陽光、和睦真誠的家文化，與員工和合作伙伴們一起，和合共生，共贏未來。

創(chuàng)造連接未來的氛圍，探索智慧檢驗(yàn)的新邊界

仿佛只是一瞬間，原本還遙遙不及的AI就已經(jīng)來到了每個人的身邊，醫(yī)檢行業(yè)也迅速被卷入人工智能浪潮，進(jìn)入“醫(yī)檢4.0”時代。為了讓員工和組織快速適應(yīng)時代要求，持續(xù)保持領(lǐng)航角色，金域醫(yī)學(xué)選擇主動創(chuàng)造與時代、與未來接軌的氛圍，不斷探索智慧檢驗(yàn)的邊界與可能。

一方面，他們在組織內(nèi)部用頭腦風(fēng)暴、工作坊、沙龍等形式，讓大家接觸、感受AI在行業(yè)中的應(yīng)用場景。結(jié)合引入相應(yīng)設(shè)備技術(shù)、開展相關(guān)項(xiàng)目等方式，在組織里創(chuàng)造與AI全面連接的氛圍，讓所有人感受AI，使用AI，駕馭AI。

另一方面，金域醫(yī)學(xué)一直是人才培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)，既從全球引進(jìn)數(shù)字化人才，加速提升金域醫(yī)學(xué)在模型、算法等方面的核心競爭力；也在組織內(nèi)培養(yǎng)復(fù)合型人才，滿足自身發(fā)展的人才需求；同時反哺高校教育，培養(yǎng)出具備在未來AI時代引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展素養(yǎng)的人才。而所有的這些人才，又可以幫助金域醫(yī)學(xué)快速實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，探索AI在醫(yī)檢領(lǐng)域的應(yīng)用場景，推動主業(yè)有更好地發(fā)展。

在科技與醫(yī)療的交匯點(diǎn)上，金域醫(yī)學(xué)正以創(chuàng)新為驅(qū)動、人才為核心，編織起一張智慧醫(yī)檢的大網(wǎng)。通過持續(xù)深化與華為、騰訊等科技巨頭的戰(zhàn)略合作，讓AI賦能每一個醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)環(huán)節(jié)，成就更精準(zhǔn)、更高效的醫(yī)療服務(wù)，而這一場關(guān)于智慧醫(yī)療的偉大征程，正是金域醫(yī)學(xué)勇立潮頭、不斷進(jìn)發(fā)的最佳注腳。

健康關(guān)懷層次豐富，兜底保障探索航程

金域醫(yī)學(xué)以當(dāng)好“健康哨兵”為使命。所謂“健康哨兵”包含多重對象，其中之一，就是金域醫(yī)學(xué)的每一位員工。

在金域醫(yī)學(xué)，有著體系完備、層次豐富的健康關(guān)懷：對于管理者，公司主張管理人員要發(fā)揮表率作用，以身作則，宣導(dǎo)并帶領(lǐng)員工關(guān)注身心健康。公司每個月都會評選“燃脂獎”，就是由管理層帶動員工進(jìn)行的科學(xué)健身項(xiàng)目。

在員工層，公司除了會關(guān)注大家的身體健康，還格外重視高壓的社會大環(huán)境下，員工可能產(chǎn)生的心理壓力。為此，公司在2023年上線了EAP心理援助項(xiàng)目，幫助大家舒緩工作、家庭中遇到的壓力與情緒問題，讓員工都能以更佳姿態(tài)展開工作。

不僅如此，金域醫(yī)學(xué)還將職場健康關(guān)懷延伸到了員工的家人，通過提升員工家人的健康，讓員工可以無憂工作，快樂工作。

而在關(guān)懷身心健康之外，金域醫(yī)學(xué)也有關(guān)注員工成長，積極為骨干人才配備導(dǎo)師和教練，為優(yōu)秀人才提供職場賦能，幫助大家在不確定的環(huán)境中，牢牢抓住職場機(jī)遇。

在金域醫(yī)學(xué)看來，健康的員工和組織，是金域醫(yī)學(xué)這支艦隊(duì)能夠抵達(dá)2035目的地的根本前提。從第三方醫(yī)檢行業(yè)的拓荒者，到成長為今天的行業(yè)翹楚，金域醫(yī)學(xué)正以前沿科技和人才培養(yǎng)作為推動企業(yè)變革的核心動力，搭建起智慧檢驗(yàn)的新邊界，并將企業(yè)文化的內(nèi)核深深烙印在每一位員工心中，構(gòu)建出一個融合專業(yè)、科技與人文關(guān)懷的卓越職場。

面向未來，金域醫(yī)學(xué)已整裝待發(fā)，秉持“質(zhì)量就是生命”的信條，堅(jiān)守“健康哨兵”的使命，攜手全體員工與合作伙伴，在智慧醫(yī)療的浩瀚星海中破浪前行。

分享讓更多人看到