急需緊缺可特設，高層次人才可超崗

持續(xù)為事業(yè)單位放權賦能

近日，上海市人社局出臺了《關于進一步優(yōu)化建設交通類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理的意見》和《關于進一步優(yōu)化水務海洋類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置管理的意見》，進一步為事業(yè)單位放權賦能。

《意見》堅持需求導向，賦能行業(yè)發(fā)展；堅持分類分級，激發(fā)人才活力；堅持統(tǒng)籌調控，促進市區(qū)聯(lián)動；堅持激勵重點，增強“尖端”動力，明確了急需緊缺可特設、高層次人才可超崗、擔負對口支援任務可不占、小少散單位可統(tǒng)籌、重點單位可增加等新措施。

比如，緊缺急需的高層次人才，可以不受本單位常設崗位總量、最高等級和結構比例限制，申請設置特設崗位。列入省部級以上人才計劃、國家級和本市處于專業(yè)前沿并且在國內外具有較高影響力的人才，可以不占所在單位的正高級崗位結構比例。對于規(guī)模小、人員少、較分散，或專業(yè)領域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，可以統(tǒng)籌進行崗位設置。此外，對于承擔國家、省部級重大科研項目，市委、市政府重點任務、重大項目，獲得國家、省部級科學技術獎勵或國家部委重要獎項的單位，可以適度增加1%-5%激勵比例。（記者 周程祎）

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