2022αi優(yōu)質職場獲獎企業(yè)案例“價值共創(chuàng)”篇，將從多個角度，為大家展示獲獎企業(yè)如何踐行社會責任，以及他們所探索出的企業(yè)文化建設先進經驗。

強化價值觀建設，打造特色企業(yè)文化

在2022年αi優(yōu)質職場獲獎企業(yè)中，不少企業(yè)開展了工作坊形式的企業(yè)文化探討和學習活動。

比如靈北中國在新員工培訓環(huán)節(jié)所設立的“企業(yè)文化工作坊”，由總經理及管理層與員工深度互動，并通過Quiz、員工分享等環(huán)節(jié)，引導新員工強化主人翁意識，通過學習企業(yè)文化為個人職場生涯打開嶄新一頁。萬可中國也在企業(yè)內部開展了“企業(yè)文化工作坊”，通過資料收集、問卷調研、關鍵人物訪談三種形式，對萬可中國區(qū)的企業(yè)文化現(xiàn)狀進行全面診斷，并梳理制作出《企業(yè)文化手冊》，逐漸將企業(yè)文化落實到員工的日常行為當中。為配合公司整體戰(zhàn)略高效落地，予果生物舉行了“戰(zhàn)略與文化VS績效”專題研討活動，采用全員研討、頭腦風暴的方式，幫助大家清晰公司戰(zhàn)略與文化，挖局出能夠激勵員工的行為與方法，從而促進戰(zhàn)略績效達成。星紀時代則舉行了“FIRST價值共創(chuàng)會”，成立項目小組確定目標，并鼓勵員工用圖畫的方式，畫出他們對于價值觀的理解，用妙趣橫生的活動，讓員工沉浸式感受與共創(chuàng)企業(yè)文化。

在工作坊之外，反饋文化也受到企業(yè)倡導。靈北中國和大眾天津自動變速器這兩家公司均開展了員工滿意度調查，為員工提供發(fā)聲機會，并基于員工心聲和對組織管理問題的反饋，改善工作環(huán)境、流程、氛圍，由員工與組織共創(chuàng)高效溝通與良性互動的文化氛圍。同時，在靈北中國的案例中，還展示了他們通過文化宣傳讀物、在線微課、感恩節(jié)活動等方式推進宣傳推廣工作，為文化價值共創(chuàng)打造高效閉環(huán)。

在企業(yè)提交的案例中，還看到了文化價值共創(chuàng)的更多可能和意義。比如眸芯科技就強調管理者要做好價值觀示范與傳承，要求核心領導班子以身作則，讓每一位“眸芯科技人”能更進一步感受、領悟公司的價值觀、愿景與使命。靈北中國通過一整年的活動，利用“無意識偏見”線上課程、“文化地圖”、DISC等工具，讓員工識別和探索彼此的不同，營造多元與包容的組織氛圍，讓大家在協(xié)作中發(fā)揮出最大的自我價值。

踐行社會責任，助力個人、企業(yè)、社會可持續(xù)發(fā)展

為更好地踐行社會責任，申同律所、北控城服、Steelcase、予果生物、科斐凱博、靈北中國、適新科技、中國大冢制藥、長三角綠洲智谷·趙巷、歐加隆十家αi優(yōu)質職場獲獎企業(yè)“各顯神通”，結合企業(yè)能力與實力積極踐行社會責任。他們的做法主要體現(xiàn)在以下這3個方面：

志愿活動：北控城服則參與了2022年冬奧保障項目，在負責冬奧會延慶賽區(qū)清廢及除雪鏟冰工作時，北控城服積極踐行北京冬奧會綠色低碳理念，通過打造智慧清廢保潔管理系統(tǒng)、廚余垃圾資源化就地處理、采用環(huán)保手段掃雪除冰等方式，為北京冬奧會提供專業(yè)環(huán)保保障。Steelcase也攜手上海真愛夢想公益基金，一起擁抱來自星星的孩子們，以非遺技法再創(chuàng)古典文飾的方式，走出了一條幫助心智障礙青年就業(yè)的創(chuàng)新之路，展現(xiàn)出了優(yōu)質企業(yè)的使命與擔當。

捐資捐物：不少企業(yè)都發(fā)揮自身特色，在社會需要的時候，主動捐贈物資?？旗硠P博一直致力履行保護人類和環(huán)境的承諾，不僅在高校設立教育基金，還倡導員工積極參與兒童福利院和罕見病關懷、環(huán)境綠化活動，為社會奉獻愛心。適新科技的企業(yè)內部義賣平臺，至今已累計收到2467件愛心物品，通過愛心義賣的方式，把關愛和溫暖傳遞給需要幫助的人們。這些企業(yè)的擔當與大愛，為社會發(fā)展貢獻出了重要力量。

技術賦能：在參與志愿互動、捐資捐物的同時，許多企業(yè)也憑借自身的技術優(yōu)勢與經驗優(yōu)勢，賦能社會經濟發(fā)展與進步。予果生物秉持“讓病原診斷更簡單”的使命，不僅為中青年醫(yī)學科技人才研究感染性相關疾病科研項目和培養(yǎng)計劃提供公益支持，還與國內領先的醫(yī)療臨床單位開展了從科研到臨床轉化的深度合作，推動病原測序技術規(guī)范化臨床使用及標準化。作為長三角智慧園區(qū)代表，長三角綠洲智谷·趙巷著力提升園區(qū)人才服務建設，通過建設人才需求庫、舉辦人社政策宣講會、人才發(fā)展情況報告、專業(yè)人才和高技能人才培訓以及政務服務智慧化建設等方式，展現(xiàn)了其在人才服務建設方面的擔當與作為。以辦公家具著稱全球的Steelcase，還與PolyVision以及設計公司iDA Workplace攜手合作，共同設計建設了賀理士嘉道爵士青年發(fā)展中心，將主動學習的理念融入空間設計和建筑當中，以求全面激發(fā)學習者的潛力和熱情。自2018年以來，靈北中國連續(xù)五年在世界精神衛(wèi)生日期間發(fā)起“綠絲帶主題科普活動”，攜手政府、媒體、學術伙伴和知名專家共同推動我國精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。歐加隆致力造福全球女性，根據企業(yè)在2021年發(fā)布的ESG報告，公司通過創(chuàng)新驅動，持續(xù)在避孕、生育、生產、圍產期、以及其他女性獨有的健康領域取得突破，并且在日常運營過程中，通過更有效地使用能源、水資源及各類材料，以減少對環(huán)境造成的影響。?

辦好企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感，提升企業(yè)形象

組織文化活動的意義，不僅僅在于豐富員工的職場生活，也有助于提升員工對組織的歸屬感，并能夠在社會范圍內為企業(yè)樹立起更具影響力、吸引力與號召力的企業(yè)形象。在2022年αi優(yōu)質職場評選獲獎企業(yè)中，眸芯科技、星紀時代、恒生中國、申同律所、高博、靈北中國、適新科技等優(yōu)質企業(yè)都開展了豐富而又富有特色的文化活動。

眸芯科技公司將年會作為建設公司正向激勵企業(yè)文化的重要陣地，每年的年會，公司都會對大家在過去一年所取得成績予以肯定，表彰優(yōu)秀團隊與個人，同時樹立職場典范，鼓勵大家共同學習，在眸芯科技的職場，實現(xiàn)個人和組織的共創(chuàng)共贏。

恒生中國舉辦了“炫彩恒生-多元與包容文化節(jié)”，在多元包容大家談、縱“恒”四海方言挑戰(zhàn)賽、炫彩“恒”星之繽紛時裝秀、職運“恒”通之《知己知彼的PDP性格分析》講座、“恒”說紛紜之觀點大不同、“恒”越時代秀之對話70/80/90跨時代思想碰撞系列活動中，讓每位恒生人深入了解建立多元包容企業(yè)文化的重要性，成為銀行業(yè)推廣多元包容文化的倡導者和踐行者。

申同律所組織了別開生面的“家鄉(xiāng)互訪”，每位合伙人都會到彼此的家鄉(xiāng)進行拜訪。了解每位合伙人的成長背景與環(huán)境，增進對自己工作伙伴、生活摯友的了解，也加深合伙人與律所的感情沉淀，以期成為更好的同行者。

高博則設立了“高靈智騰文化獎”，通過每季度一次的文化評選，激勵員工在日常工作中踐行公司文化，協(xié)助員工形成和組織價值共擔的概念。

適新科技以“文體俱樂部”的方式，開展籃球、羽毛球、拔河、戶外徒步、干花相框DIY等活動，不僅大大豐富了員工的業(yè)余文化生活，也提高了團隊凝聚力，促進公司文化建設成果產出。

點亮員工價值，塑造個人組織彼此成就能量場

企業(yè)能否幫助員工實現(xiàn)職業(yè)成就，樹立個人品牌，也是αi優(yōu)質職場在評選中參考的重要維度之一。在這一方面，2022年的αi優(yōu)質職場榜樣品牌呈現(xiàn)出了優(yōu)秀的運作案例。

靈北中國在2022年面向全公司發(fā)起#海星說#征文活動，鼓勵員工投稿展現(xiàn)自己并分享工作中的心得和經驗，通過優(yōu)秀案例分享，樹立個人品牌形象，推動同事間的學習交流，提升公司整體的工作效率。

華勝則開展了“最美華勝人”核心價值觀系列推廣活動，先后組織話事會、員工故事征文、攝影大賽等活動，選拔出一批“最美”華勝人，并將相關案例在集團內推廣，倡導大家相互學習，傳遞正能量。同時，華勝集團還結合薪酬方案，以“向卓越的經營者致敬”為題，重溫華勝經營哲學，弘揚奉獻精神，系統(tǒng)梳理并建立起正確的經營觀、回報觀。

星紀時代開設了《星漢燦爛》專欄，報道先進員工的工作經歷與成績，在公司內樹立起員工個人品牌，彰顯榜樣力量。

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