一直以來，αi優(yōu)質(zhì)職場評選的意義，不僅僅是為有職場建設(shè)建樹的企業(yè)頒發(fā)認可獎杯，這件事情更深遠的價值，是從每家參評企業(yè)提交的案例中，看到企業(yè)對于職場建設(shè)思考、理念、落地方法，通過對這些寶貴案例的梳理，對中國職場生態(tài)優(yōu)化產(chǎn)生啟示和指導(dǎo)。

用心建設(shè)“健康”職場，是2022αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)系列案例的第一篇，將從“健康共行”維度，展示優(yōu)秀的職場品牌是如何與員工共建健康、和諧的正能量的職場。

保障員工身體健康，打造無憂職場

職場人積極工作、快樂生活的基礎(chǔ)，健康的身體必不可少。對企業(yè)而言，如何通過有效手段保障員工的身體健康，是成為優(yōu)質(zhì)職場的關(guān)鍵因素之一。一起來看看2022年αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)們都是如何做好員工身體健康關(guān)懷的。

動起來：愛齊科技中國推出了“愛齊健康月”，面向全球員工提出心理講座、正念減壓、走路保健等趣味活動，并倡導(dǎo)大家均衡膳食，將健康理念潛移默化地融入員工的日常生活。菁英夢谷則在園區(qū)設(shè)置了健身房、瑜伽館、羽毛球館，讓大家隨時隨地，想動就動；靈北中國則推出了瑜伽和尊巴健身公開課，用運動為員工注入持續(xù)能量。歐加隆也發(fā)起了“全民健身計劃”，與知名健身公司合作，為員工開通健身卡，在全國重點城市都可以享受到便捷健身服務(wù)。

學(xué)起來：很多企業(yè)都將健康科普放在了重要位置。菁英夢谷、愛齊科技中國、靈北中國都會定期舉辦健康講座，幫助大家掌握急救技能，以及膳食搭配等健康小知識。菁英夢谷還邀請專業(yè)機構(gòu)為員工進行健康測試，提供有針對性的康復(fù)建議與方法，有效緩解了大家腰椎、頸椎疼痛等問題。

做好保障：商業(yè)保險和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，是員工健康的扎實保障。作為一家醫(yī)療集團，高博創(chuàng)新了醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的補充商保福利做法，與保險經(jīng)紀公司充分協(xié)調(diào)，為醫(yī)院員工補充了意外身故和傷殘險，同時為醫(yī)護員工增加了意外醫(yī)療及意外住院津貼，減少了員工的后顧之憂，大大提升了員工的歸屬感和獲得感?；瘖y品公司震亮則從醫(yī)療資源入手，為患有急性/重大疾病的員工對接優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，建立綠色就醫(yī)通道，幫助員工緩解就醫(yī)難問題。此外，震亮還從移動端入手，通過數(shù)字化手段，開發(fā)“員工健康管理中心”平臺和小程序、App，為員工提供全面的醫(yī)療健康支持與保障。

打造舒適辦公環(huán)境，讓職場更有溫度

辦公場所，是員工日常除了家之外停留時間最長的地方，也是最能體現(xiàn)企業(yè)文化和職場體驗優(yōu)劣的空間。從震亮、Steelcase、靈北中國、眸芯科技三家企業(yè)提交的相關(guān)案例中，發(fā)現(xiàn)了一些值得借鑒的經(jīng)驗：

與員工共建辦公環(huán)境：企業(yè)都很重視員工需求，會通過調(diào)研等方式收集員工的意見與需求，在環(huán)境改善后，震亮還會通過二次滿意度調(diào)研，收集員工反饋，以便做進一步的優(yōu)化。

通過環(huán)境凸顯人文關(guān)懷：如何通過打造工作環(huán)境，體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷？其實方法都藏在細節(jié)里。例如，震亮?xí)P(guān)注辦公區(qū)域的照明亮度，為員工提供能夠達到護眼效果的照明服務(wù)，幫助員工健康工作；Steelcase通過開展跨職能合作并讓各部門共同參與的方法來預(yù)防傷害，從而營造安全的工作環(huán)境；靈北中國則為員工提供了完善的生活設(shè)施，如配備冰箱、遮陽簾等，還有豐富的小吃水果等，在多元、開放的環(huán)境中，鼓勵每個員工都能成為最好的自己。眸芯科技認為，優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境可以減少壓力、提高工作效率。因此，眸芯科技建立了彈性工作制，保障員工作息的做主性；同時，眸芯科技還為員工建立了活動室，配套了餐廳、帶衣柜的辦公桌等，每月舉辦生日會，用優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境和氛圍，提升員工的職場幸福感。

優(yōu)質(zhì)職場，健康先行。圍繞以上企業(yè)的做法，希望能給到大家一些啟發(fā)，也希望各個企業(yè)能在構(gòu)建健康職場時，能有更多的探索和模式。

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