優(yōu)質(zhì)職場品牌案例
用心建設(shè)“健康”職場
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一直以來,αi優(yōu)質(zhì)職場評選的意義,不僅僅是為有職場建設(shè)建樹的企業(yè)頒發(fā)認可獎杯,這件事情更深遠的價值,是從每家參評企業(yè)提交的案例中,看到企業(yè)對于職場建設(shè)思考、理念、落地方法,通過對這些寶貴案例的梳理,對中國職場生態(tài)優(yōu)化產(chǎn)生啟示和指導(dǎo)。
用心建設(shè)“健康”職場,是2022αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)系列案例的第一篇,將從“健康共行”維度,展示優(yōu)秀的職場品牌是如何與員工共建健康、和諧的正能量的職場。
保障員工身體健康,打造無憂職場
職場人積極工作、快樂生活的基礎(chǔ),健康的身體必不可少。對企業(yè)而言,如何通過有效手段保障員工的身體健康,是成為優(yōu)質(zhì)職場的關(guān)鍵因素之一。一起來看看2022年αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)們都是如何做好員工身體健康關(guān)懷的。
動起來:愛齊科技中國推出了“愛齊健康月”,面向全球員工提出心理講座、正念減壓、走路保健等趣味活動,并倡導(dǎo)大家均衡膳食,將健康理念潛移默化地融入員工的日常生活。菁英夢谷則在園區(qū)設(shè)置了健身房、瑜伽館、羽毛球館,讓大家隨時隨地,想動就動;靈北中國則推出了瑜伽和尊巴健身公開課,用運動為員工注入持續(xù)能量。歐加隆也發(fā)起了“全民健身計劃”,與知名健身公司合作,為員工開通健身卡,在全國重點城市都可以享受到便捷健身服務(wù)。
學(xué)起來:很多企業(yè)都將健康科普放在了重要位置。菁英夢谷、愛齊科技中國、靈北中國都會定期舉辦健康講座,幫助大家掌握急救技能,以及膳食搭配等健康小知識。菁英夢谷還邀請專業(yè)機構(gòu)為員工進行健康測試,提供有針對性的康復(fù)建議與方法,有效緩解了大家腰椎、頸椎疼痛等問題。
做好保障:商業(yè)保險和優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,是員工健康的扎實保障。作為一家醫(yī)療集團,高博創(chuàng)新了醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的補充商保福利做法,與保險經(jīng)紀公司充分協(xié)調(diào),為醫(yī)院員工補充了意外身故和傷殘險,同時為醫(yī)護員工增加了意外醫(yī)療及意外住院津貼,減少了員工的后顧之憂,大大提升了員工的歸屬感和獲得感?;瘖y品公司震亮則從醫(yī)療資源入手,為患有急性/重大疾病的員工對接優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,建立綠色就醫(yī)通道,幫助員工緩解就醫(yī)難問題。此外,震亮還從移動端入手,通過數(shù)字化手段,開發(fā)“員工健康管理中心”平臺和小程序、App,為員工提供全面的醫(yī)療健康支持與保障。
打造舒適辦公環(huán)境,讓職場更有溫度
辦公場所,是員工日常除了家之外停留時間最長的地方,也是最能體現(xiàn)企業(yè)文化和職場體驗優(yōu)劣的空間。從震亮、Steelcase、靈北中國、眸芯科技三家企業(yè)提交的相關(guān)案例中,發(fā)現(xiàn)了一些值得借鑒的經(jīng)驗:
與員工共建辦公環(huán)境:企業(yè)都很重視員工需求,會通過調(diào)研等方式收集員工的意見與需求,在環(huán)境改善后,震亮還會通過二次滿意度調(diào)研,收集員工反饋,以便做進一步的優(yōu)化。
通過環(huán)境凸顯人文關(guān)懷:如何通過打造工作環(huán)境,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷?其實方法都藏在細節(jié)里。例如,震亮?xí)P(guān)注辦公區(qū)域的照明亮度,為員工提供能夠達到護眼效果的照明服務(wù),幫助員工健康工作;Steelcase通過開展跨職能合作并讓各部門共同參與的方法來預(yù)防傷害,從而營造安全的工作環(huán)境;靈北中國則為員工提供了完善的生活設(shè)施,如配備冰箱、遮陽簾等,還有豐富的小吃水果等,在多元、開放的環(huán)境中,鼓勵每個員工都能成為最好的自己。眸芯科技認為,優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境可以減少壓力、提高工作效率。因此,眸芯科技建立了彈性工作制,保障員工作息的做主性;同時,眸芯科技還為員工建立了活動室,配套了餐廳、帶衣柜的辦公桌等,每月舉辦生日會,用優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境和氛圍,提升員工的職場幸福感。
優(yōu)質(zhì)職場,健康先行。圍繞以上企業(yè)的做法,希望能給到大家一些啟發(fā),也希望各個企業(yè)能在構(gòu)建健康職場時,能有更多的探索和模式。
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