近日，喀什地區(qū)印發(fā)了《急需人才引進實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），并發(fā)出通知，要求各縣市、部門結合實際認真貫徹落實。《辦法》共八章、二十一條，對喀什地區(qū)急需人才引進工作的總體要求、引才范圍及條件、工作機構與職責、引進方式與程序、政策待遇、考核與管理、經(jīng)費保障等方面作出明確規(guī)定，為地縣（市）各部門單位開展急需人才引進工作提供有力指導。

《辦法》明確，急需引進人才分為領軍人才、精英人才、骨干人才、青年儲備人才4個層次。其中，領軍人才包括兩院院士（含外籍院士）；國家和省部級實驗室主任、副主任，國家和省部級重要項目的負責人；入選國家和省部級重大人才計劃工程的領軍人才；被國家和省部級部門（單位）納入培養(yǎng)計劃的儲備人才；在國內高校、科研院所等從事科研攻關項目，取得突出研究成果的學術帶頭人；能夠解決喀什地區(qū)重點產業(yè)發(fā)展中重大技術難題的創(chuàng)新人才；有全國500強企業(yè)重要崗位任職經(jīng)歷，具有豐富企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗的企業(yè)經(jīng)營管理人才；在喀什領辦創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，帶動經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)業(yè)人才。精英人才包括實績貢獻和專業(yè)能力在所在地區(qū)行業(yè)領域處于頂尖水平，能夠提升喀什地區(qū)“三農”、教育、醫(yī)療、文化、旅游、經(jīng)濟、社會治理、城市規(guī)劃、園區(qū)管理、企業(yè)經(jīng)營管理、信息化、數(shù)字化等重要領域發(fā)展質量的高層次人才；具有較高的專業(yè)技術水平，實踐經(jīng)驗豐富的高級職稱專業(yè)技術和高技能人才；取得國內外高校博士學位的人才。年齡原則上不超過50周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領域緊缺的人才可適當放寬條件限制。骨干人才是指實績貢獻和專業(yè)能力在所在地區(qū)行業(yè)領域處于突出水平，能夠推動喀什地區(qū)重點行業(yè)領域、重點產業(yè)發(fā)展的骨干型人才；取得副高級及以上職稱的專業(yè)技術人才；取得國內外高校碩士學位的人才。年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領域緊缺的人才可適當放寬條件限制。青年儲備人才的范圍是：取得“雙一流”高校學士學位及更高學位的畢業(yè)生；具有較高專業(yè)技能水平和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?。年齡原則不超過30周歲，特別優(yōu)秀且喀什地區(qū)行業(yè)領域緊缺的人才可適當放寬條件限制。關于各類人才任職資格的具體標準由各行業(yè)主管部門和引才部門（單位）制定提出。

《辦法》規(guī)定，引進急需人才首先由引人用人部門（單位）根據(jù)工作實際提出申報需求，經(jīng)專家復審、地委人才工作領導小組研究審定后組織實施，主要采取招錄、招聘、聘任、交流、調（轉）任、在喀創(chuàng)辦企業(yè)等方式進行，人才到崗后，由相關領域專家組對引進人才的資格條件進行預認定，報地委人才工作領導小組審定，通過后即可享受相應的待遇保障。

《辦法》明確，急需人才在生活補貼、住房保障、工資待遇、人員編制、家屬安置、子女就學、醫(yī)療保障、職稱與聘任等方面享有優(yōu)惠待遇，其中，生活補貼根據(jù)人才層次類別由高到低分別為50萬元、20萬元、15萬元、5萬元不等，分5年發(fā)放。急需人才可申請自住房或人才公寓，最長享3年全額租金補貼，在喀服務滿5年且考核通過后，可免費獲贈自住房或按層次高低分別給予60萬元、40萬元、20萬元、5萬元購房補貼。進入行政機關、醫(yī)院、學校、企業(yè)、科研院（所）等單位的各類急需人才，可采取年薪制、期權制、股權制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等多種收入分配形式落實工資待遇，保障知識、技術、資本、管理等生產要素參與收益分配。以事業(yè)編制引進的急需人才，可使用地區(qū)“周轉池”編制入編進崗，不受工作單位崗位總量、類別等級、結構比例限制；以行政編制引進的急需人才，在行政編制總量控制范圍內，可通過聘任制、公開選調、專項招錄等多種渠道進入公務員隊伍。急需人才配偶自愿到喀什工作的，可辦理隨調手續(xù)或享受機關事業(yè)單位招錄優(yōu)惠政策，在喀什自主創(chuàng)業(yè)的可給予政策支持。急需人才義務教育階段的子女，可在當?shù)刈灾鲹裥?。每年至少為組織急需人才參加1次免費健康體檢，領軍人才可享“代辦”服務。在職稱與聘任方面，對在行業(yè)領域做出突出貢獻的急需人才，優(yōu)先推薦聘用高一級專業(yè)技術崗位或向自治區(qū)推薦破格晉升；已取得專業(yè)技術職務任職資格的，不受崗位職數(shù)限制、優(yōu)先聘任相應專業(yè)技術崗位。領軍人才、精英人才、骨干人才在喀什申報切實可行有效的人才發(fā)展項目，最高可分別享受200萬元、100萬元、50萬元經(jīng)費支持。納入地區(qū)級領軍人才、精英人才、骨干人才、青年儲備人才的，引進和待遇保障資金由地委人才發(fā)展專項資金和地區(qū)人才援疆統(tǒng)籌項目資金支持，列入地區(qū)年度財政預算。

《辦法》規(guī)定，建立以履責績效、創(chuàng)新成果、實際貢獻為主要內容的人才評價考核指標體系，由行業(yè)主管部門和用人主體部門（單位）明確指標和分值，組織專家進行考核，考核結果作為領軍人才、精英人才、骨干人才重新認定（晉級、降級和保持原級）的重要依據(jù)，根據(jù)重新認定層級享受待遇。在服務期內脫產提高學歷的人才，延長服務期限。引進人才考核不合格的停發(fā)當年生活補貼，考核當年不計入服務期限；連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用（任）協(xié)議。引進人才在服務期內無特殊原因未履行協(xié)議，或有學術不端行為、觸犯刑律和其它違法違紀行為，造成惡劣影響的，依法取消并追回其享受的生活補貼、購房補貼、租金補貼等待遇。用人單位在引進人才中有違反規(guī)定，弄虛作假行為的，嚴肅追究領導及有關責任人的責任。

（來源：上海援疆）

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