本案例來自于

2021年度αi優(yōu)質(zhì)職場獲獎企業(yè)

西井科技股份有限公司

企業(yè)簡介

西井科技，國內(nèi)少數(shù)具備全棧式開發(fā)能力的人工智能公司，致力于在大物流和城運(yùn)領(lǐng)域推動服務(wù)業(yè)與智造業(yè)的深度融合。自2015年創(chuàng)立至今，公司在自動駕駛商業(yè)應(yīng)用、港口人工智能全局方案等領(lǐng)域已簽約80余個客戶，業(yè)務(wù)遍及中國、東南亞、北歐、中東等海外市場。

西井科技?| 職場理念?

西井科技相信，只有與每一位員工攜手才能共同成就企業(yè)的未來。企業(yè)構(gòu)建了健康的職場環(huán)境，建立了豐富、完善的激勵機(jī)制，想員工所想，讓員工能全身心、無后顧之憂地投入人工智能研究與生產(chǎn)，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

西井科技?| 優(yōu)秀及特色實踐展示?

疏導(dǎo)減壓的 EAP 員工關(guān)愛計劃

健康共行

西井科技推出的EAP員工關(guān)愛計劃，從社交，情緒，創(chuàng)造三個維度，為員工提供了多樣化的心理疏導(dǎo)和減壓活動，幫助員工提升心理韌性。

做法

結(jié)合自身的企業(yè)特色，西井科技將EAP員工計劃的名稱命名為“芯愈”超能力，旨在幫助員工進(jìn)行自我價值重塑，通過更好地認(rèn)識自己，釋放更多的工作激情，創(chuàng)造出屬于自己的價值。

2021年，公司聯(lián)合第三方專業(yè)心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，在專業(yè)心理老師的共同參與下，開展了心理咨詢熱線、俱樂部沙龍、冥想等多種通向內(nèi)心世界的活動，普及心理健康知識的同時，幫助員工舒緩壓力，并在必要時進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。

成果

自2021年初開展芯愈項目至今，已開展多場“芯愈”活動，幫助員工保持健康的心態(tài)，做情緒的主人，始終保持身心愉悅和積極向上的狀態(tài)，更好地投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中。

“落戶”留人，實現(xiàn)長效發(fā)展

財富共享

為幫助高潛人才扎根上海，更好得投入工作，西井科技會為符合條件的員工提供落戶福利。這一做法，為企業(yè)留住高潛人才發(fā)揮了重大的積極作用，有效促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

做法

西井科技的“落戶”福利主要面向公司關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀員工。人力資源部會牽頭組織評定工作，員工可以通過自薦和部門推薦兩種方式申請參與評定。

公司設(shè)定了一定的申請門檻，比如本科學(xué)歷員工司齡需要滿2年，碩士學(xué)歷員工司齡滿1年，績效要求至少要在B等及以上等等，人力資源部會對參與評定的員工進(jìn)行打分，根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)最終確定人選。

通過評定的員工名單會在全公司公示，公示期結(jié)束，由HR協(xié)助完成落戶的相關(guān)工作。

成果

自2018年至今，西井科技已有30名核心員工落戶上海。

內(nèi)外部組合拳，樹立員工個人的職場品牌

價值共創(chuàng)

西井科技注重幫助員工達(dá)成職場成就，無論在公司內(nèi)部，還是在整個行業(yè)，都會幫助員工爭取展示個人專業(yè)能力的機(jī)會，成就個人的職場品牌。

做法

對內(nèi)，公司推出了一系列提升、展示高潛人才能力和魅力的機(jī)制。一方面，會為他們創(chuàng)造獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊的機(jī)會，提升人才的管理能力和項目落地能力。另一方面，公司鼓勵高潛人才擔(dān)任新人內(nèi)訓(xùn)師，在內(nèi)部分享會WellTech Talk上介紹經(jīng)驗和心得，在公司內(nèi)部樹立個人品牌。

對外，西井科技推出行業(yè)藍(lán)皮書，展示西井科技對人工智能的思考、專業(yè)案例、以及行業(yè)前沿技術(shù)的探討。公司會特別邀請優(yōu)秀員工參加行業(yè)報告撰寫，以專業(yè)視角，分享他們的科研成果，或他們執(zhí)行過的優(yōu)秀案例，也會邀請員工參加采訪和一些對外論壇演講，從而也幫助員工提升在行業(yè)內(nèi)個人品牌的影響力。

除此之外，西井科技的員工還有參加重大比賽和承擔(dān)政府重大科研項目的機(jī)會，他們的專業(yè)實力將有機(jī)會獲得社會層面的認(rèn)可和榮譽(yù)。

成果

截止2021年，西井科技約有20%的員工在WellTech Talk進(jìn)行了分享，涉及硬件、算法、軟件、自動駕駛等多個領(lǐng)域。

其他亮點

財富共享

有儀式感的長期激勵：這是西井科技留任關(guān)鍵人才的激勵措施。其亮點做法是，建立員工持股平臺，公司會幫助獲得股權(quán)激勵的員工前往市場局辦理持股手續(xù)，為關(guān)鍵人才的留任注入了強(qiáng)心劑。

價值共創(chuàng)

激勵開放參觀，邀請高中生感受未來科技：這是西井科技開展的科技與職場啟蒙教育活動。

西井科技加入了上海市首家社校聯(lián)盟——江蘇路街道社校聯(lián)盟，每年派出工程師為暑托班的小朋友開設(shè)人工智能科普講座，今年六一兒童節(jié)為延安初級中心舉辦科普開放日、以及走進(jìn)復(fù)旦中學(xué)為師生送上講座，希望能為祖國的花朵，撒下更多人工智能教育種子，幫助學(xué)校和社會共同培養(yǎng)數(shù)字社會培養(yǎng)更多有創(chuàng)新能力的復(fù)合人才。

西井科技?| 員工評價?

- 員工對企業(yè)優(yōu)質(zhì)程度的評分為4.58?分 （滿分 5 分）

-73.68% 的員工認(rèn)為，企業(yè)「非常重視」員工在職場的成長

- 公司提供的與「身心健康」相關(guān)的措施里，員工較滿意的是「辦公環(huán)境」，其次是「定期體檢」

以上評價來自企業(yè)員工調(diào)研結(jié)果

員工眼中的西井科技優(yōu)職關(guān)鍵詞?

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