校園招聘需求回暖 近六成企業(yè)有2022年應(yīng)屆生秋招計(jì)劃

畢業(yè)季到了。應(yīng)屆生就業(yè)情況如何？昨天中智咨詢公布的“應(yīng)屆生招聘和薪酬管理調(diào)研報(bào)告”顯示，受訪者中，半數(shù)應(yīng)屆生已簽約或獲取offer，另有近四成應(yīng)屆生處于積極求職的狀態(tài)。應(yīng)屆生招聘需求回暖，但企業(yè)普遍表示招聘難度增加。受訪企業(yè)中，半數(shù)企業(yè)上調(diào)2021年應(yīng)屆生起薪水平。

圖說(shuō)：報(bào)告顯示，校園招聘需求回暖。中智咨詢供圖（下同）

招聘需求回暖

此前，教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)909萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4%。近5年，應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，加之疫情背景下海外留學(xué)生大量回流，2021年應(yīng)屆生就業(yè)群體數(shù)量創(chuàng)歷史新高。

截至5月底，受訪的應(yīng)屆生中半數(shù)已簽約或獲取offer，近四成應(yīng)屆生正在積極求職。整體來(lái)看，學(xué)生端的求職積極性尚可，暫無(wú)求職意向及其他打算的應(yīng)屆生占比12%。未找到合適工作的應(yīng)屆生傾向于通過(guò)實(shí)習(xí)、見習(xí)尋找滿意工作，或適當(dāng)降低期望先找到一份工作。暫無(wú)求職意向的應(yīng)屆生傾向于考研考博，或是考公務(wù)員和事業(yè)編制。

2021年隨著經(jīng)濟(jì)回暖，有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的企業(yè)比例也相應(yīng)增長(zhǎng)，已經(jīng)回升甚至超過(guò)2019年同期水平。從調(diào)研情況看，77%的受訪企業(yè)有2021屆校招計(jì)劃，招聘需求回暖。

四成企業(yè)2021屆校招人數(shù)增加，民企、高科技行業(yè)擴(kuò)招明顯。整體來(lái)看，41%的企業(yè)2021屆高校生招聘人數(shù)相比去年增加，55%的企業(yè)需求持平。不同行業(yè)中，高科技、制造、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人數(shù)增加的企業(yè)比例較高，超半數(shù)企業(yè)校招人數(shù)增加。

但截至目前，不足三成受訪企業(yè)完成2021屆校招計(jì)劃，72%的企業(yè)僅完成部分招聘計(jì)劃，其中37%的企業(yè)招聘完成度在60%以下，主要為外企和民企，互聯(lián)網(wǎng)、汽車和房地產(chǎn)企業(yè)。調(diào)查者建議，仍在求職狀態(tài)的應(yīng)屆生可多關(guān)注此類企業(yè)發(fā)布的招聘職位。

另外，截至目前，近六成企業(yè)有針對(duì)2022屆高校生的秋招計(jì)劃，與去年嚴(yán)峻的校招形式相比，秋招比例已逐漸恢復(fù)到往年水平。

從秋招進(jìn)展來(lái)看，近9%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)秋招計(jì)劃，大部分企業(yè)準(zhǔn)備啟動(dòng)或還未啟動(dòng)。高科技、汽車行業(yè)中，超七成企業(yè)有2022屆校招計(jì)劃，高科技企業(yè)秋招計(jì)劃啟動(dòng)較早，17%的企業(yè)已經(jīng)啟動(dòng)。

碩士研究生期望月薪普遍過(guò)萬(wàn)

本科生的期望月薪集中于5000-8000元和8000-1萬(wàn)元。碩士研究生的期望月薪主要集中于1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元。碩士研究生的期望月薪水平明顯高于本科生。

調(diào)查顯示，本科生的期望月薪水平如果在6000元以內(nèi)，實(shí)際月薪的平均值完全覆蓋期望月薪區(qū)間，即期望與實(shí)際相符；期望月薪在6000元以上時(shí)，實(shí)際月薪的平均值處于期望區(qū)間的中下游，且期望越高越靠近區(qū)間下限，即期望明顯高于實(shí)際。

研究生的期望月薪水平如果在1萬(wàn)元以內(nèi)，實(shí)際月薪的平均值基本可以覆蓋期望月薪區(qū)間，即期望與實(shí)際基本相符；但期望月薪在1萬(wàn)-2萬(wàn)元時(shí)，實(shí)際月薪的平均值處于區(qū)間下限附近，即期望明顯高于實(shí)際；而期望月薪升級(jí)為2萬(wàn)-3萬(wàn)元時(shí)，實(shí)際月薪的平均值反而上升至區(qū)間中部分。調(diào)查者稱，這說(shuō)明市場(chǎng)對(duì)高學(xué)歷的緊缺專業(yè)或優(yōu)質(zhì)生源的薪酬定位是基本符合其預(yù)期的。

這份調(diào)研報(bào)告還顯示，應(yīng)屆生意向崗位與企業(yè)的需求存在錯(cuò)位，銷售類崗位遇冷，職能類崗位火熱；應(yīng)屆生求職意向傾向一線城市，二三線市招聘仍存挑戰(zhàn)。應(yīng)屆生期望過(guò)高和企業(yè)薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力是高校生招聘主要挑戰(zhàn)。調(diào)查者建議企業(yè)，關(guān)注應(yīng)屆生求職體驗(yàn)，拓展招聘渠道、優(yōu)化招聘流程。