上海一女子微信群內(nèi)調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除 法院：公司違法，判賠10萬(wàn)

不滿長(zhǎng)期加班，微信群內(nèi)調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除。當(dāng)事人劉小姐不服，起訴上海青浦某公司。近日，青浦法院對(duì)該案作出判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法，判決公司支付劉小姐10萬(wàn)余元。

劉小姐：未擾亂公司秩序，要求公司賠償10萬(wàn)元

劉小姐是青浦某公司員工，同事們私下組成一個(gè)微信群。因不滿領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期安排加班，劉小姐在群內(nèi)發(fā)布了諸如“網(wǎng)點(diǎn)全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“麻蛋的神經(jīng)病”之類的言語(yǔ)。

不久后，群內(nèi)聊天記錄被泄漏，被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會(huì)上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，劉小姐被開(kāi)除。

劉小姐訴稱，微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她僅是搭話。群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)宣讀聊天記錄，處理方式不當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大化。即使自己語(yǔ)言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司開(kāi)除自己不合法，應(yīng)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。

該公司辯稱，微信群成員有十幾個(gè)人，屬于公共場(chǎng)合。劉小姐公開(kāi)發(fā)布對(duì)他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對(duì)他人工作和生活造成了嚴(yán)重不良影響。劉小姐的行為違反了員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定，達(dá)到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系是合法解除。

法院：解除勞動(dòng)合同應(yīng)審慎 判賠10萬(wàn)元

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉小姐在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對(duì)封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴(kuò)大化，并非因劉小姐傳播所致。

劉小姐也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動(dòng)制造者，僅在別人的發(fā)言后進(jìn)行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。

公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，徑行解除勞動(dòng)合同，有違限度原則，過(guò)于嚴(yán)苛，系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬(wàn)余元。

法官認(rèn)為，用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則，解除勞動(dòng)合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。