上海一男子春節(jié)拒帶電腦回家工作被開除 法院:公司違法

2021年02月02日15:38  來源:東方網(wǎng)
 
原標(biāo)題:上海一男子春節(jié)拒帶電腦回家工作被開除 法院:公司違法

東方網(wǎng)記者劉理、通訊員曹赟嫻2月2日?qǐng)?bào)道:因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,小張獲賠19.4萬元,公司不服起訴。

近日,上海浦東法院對(duì)該案作出一審判決,認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法,應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回。目前,判決已經(jīng)生效。

據(jù)浦東法院消息,公司在開除通知中表示,小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定。此外,公司稱小張還存在惡意拖延勞動(dòng)任務(wù)的行為。

被開除后,小張申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付賠償金19.4萬元以及加班工資等費(fèi)用,獲得支持。后公司將小張告上法庭,要求判決公司無需支付該賠償金。

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,原告提出的三項(xiàng)違規(guī)行為,是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。針對(duì)春節(jié)拒絕攜帶電腦一事,現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形,原告該要求并無不妥,但被告處于休假狀態(tài),不具有向原告提供勞動(dòng)的義務(wù),故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況,27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程,并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

針對(duì)午休時(shí)間的爭(zhēng)議,被告確認(rèn)每天工作時(shí)間為8小時(shí),自上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)半,則其應(yīng)當(dāng)知曉午休時(shí)間為半小時(shí),被告本人亦認(rèn)可部分午餐時(shí)間超過正常合理時(shí)間,故可以認(rèn)定該行為屬于違紀(jì)行為,但尚未達(dá)到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。至于原告主張被告未能按要求及時(shí)向第三方提供勞動(dòng),系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致,并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。

綜上,上海浦東法院認(rèn)定,原告主張被告存在的三項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度,原告以上述理由解除勞動(dòng)合同的行為違法,故駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

案件主審法官認(rèn)為,無論是一個(gè)小團(tuán)隊(duì),還是一家大公司,和諧的勞資關(guān)系、團(tuán)隊(duì)氛圍都是良好發(fā)展的基礎(chǔ)。用人單位作為管理者,理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者保持一定限度的寬容和善意。

(責(zé)編:嚴(yán)遠(yuǎn)、軒召強(qiáng))
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