導(dǎo)師帶徒促成長 “工匠精神”永傳承

“感謝師父半年來的悉心教導(dǎo)，師父您辛苦了”，近日。中建二局華東公司山東分公司2020屆導(dǎo)師帶徒半年度考核圓滿舉行，黨委副書記、紀委書記、工會主席蘇文剛，副總經(jīng)理劉權(quán)，總工程師徐建寧，總經(jīng)濟師蘇歡飛，總會計師朱占勇，總經(jīng)理助理項江濤擔任本次考核的評委，共計52人參與考核。

考核活動上，中建二局山東分公司黨委副書記、紀委書記、工會主席蘇文剛對參加考核的新員工們提出四點要求：一是師徒之間要通力合作，共同進步，充分解放思想，積極創(chuàng)新實踐，將管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新作為導(dǎo)師帶徒的根本目的。二是要圍繞公司中心工作、立足本職崗位、發(fā)揮專業(yè)特長，出成果、創(chuàng)佳績，以實實在在的成績推動“導(dǎo)師帶徒”活動持續(xù)深入開展。三是學(xué)會工作總結(jié)，根據(jù)自己的目標制定個人職業(yè)規(guī)劃。四是在學(xué)習和工作中腳踏實地、砥礪奮進，讓本領(lǐng)在實踐中提升，讓青春在奮斗中出彩，真正成長為公司未來發(fā)展的中流砥柱。

考核主要包括半年度談話、一分鐘師徒視頻展示、專業(yè)技能筆試以及述職匯報四個方面。分公司所屬各項目新員工通過線上視頻的形式開展述職匯報，學(xué)員精心準備，考評小組現(xiàn)場打分，最終結(jié)合新員工以上四個方面的綜合表現(xiàn)，確定三名員工提前轉(zhuǎn)正定級。

本次考核活動充分發(fā)揮導(dǎo)師對新員工的“傳、幫、帶”作用，加強對新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，打造一支“思想過硬、素質(zhì)過硬、作風過硬”的青年隊伍。（張睿）