重大斗爭一線考察識別干部

近日，認真拜讀了《注重在重大斗爭一線考察識別干部》一文，身為一名組工干部，感觸頗深。越是重要關(guān)頭和關(guān)鍵時刻，越能鍛煉干部，越能考察識別干部。作為承擔著選人用人重要職責的組工干部，要把在重大斗爭一線考察識別干部，當作選拔任用干部的基礎(chǔ)性工作、常態(tài)化工作，抓緊抓實，真正讓“有為者有位”“吃苦者吃香”。

堅持問題導向，健全機制。為察真識準干部，不斷提高精準科學選賢任能的工作水平，要堅持“不選拔任用干部不去考察識別干部”的問題導向，不斷健全完善日�？疾熳R別和一線考察識別的工作機制，有效確保干部考察識別工作融入日常、抓在經(jīng)常。具體工作中，要緊緊圍繞脫貧攻堅、移民搬遷、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興等工作，堅持采取工作調(diào)研、平時考核、專項考核、工作督查、巡察檢查等方式，深入重大斗爭一線，近距離、全方位、多角度考察識別干部，為精準科學選人用人奠定堅實基礎(chǔ)。

明確政治導向，細化內(nèi)容。精準識別干部，一要看政治表現(xiàn)。重點考察干部的政治素質(zhì)，包括政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面表現(xiàn)。二要看道德品行。重點考察干部的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面表現(xiàn)。三要看履職能力。重點考察干部學習、政治領(lǐng)導、改革創(chuàng)新、依法執(zhí)政、群眾工作、狠抓落實、專業(yè)知識等方面能力。四是看工作實績。重點考察干部在重大斗爭一線的主要表現(xiàn)、先進事跡以及主要業(yè)績。五是看精神狀態(tài)。重點考察干部為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)，敢擔當、善作為，保持和發(fā)揚真抓實干良好作風的情況。

注重監(jiān)督導向，創(chuàng)新方法。為防止干部考察不準、識別不清、“帶病提拔”，要健全完善電話、短信、信件、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的干部監(jiān)督平臺，暢通監(jiān)督渠道，延伸監(jiān)督觸角，全面加強對在斗爭一線考察識別干部的立體化監(jiān)督。要建立考察記實制度，以“正面臺賬＋負面臺賬”的形式，對干部工作的正反面案例及時記錄在案，納入干部政治素質(zhì)檔案。同時，通過監(jiān)督反饋等各方面信息，對考察識別對象作出全面、客觀、真實的定性評價，從而更加準確地認識干部，避免“一次考察定任用”現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（作者：江橋鎮(zhèn)新江村 顧嘉煒）