海歸回流呈年輕化、高知化趨勢(shì)

　　自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)留學(xué)趨勢(shì)升溫。如今，中國(guó)是世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，而隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、人才紅利優(yōu)勢(shì)凸顯，國(guó)際化人才也在紛紛回流。根據(jù)2020年底教育部官方統(tǒng)計(jì)，2019年度中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬(wàn)人，較上一年度增長(zhǎng)6.25%。

　　回國(guó)求職比例顯著增長(zhǎng)

　　《報(bào)告》顯示，新冠肺炎疫情發(fā)生后，中國(guó)國(guó)內(nèi)疫情管控得力、經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)，在海外疫情目前并不明朗的現(xiàn)狀下，不少留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，回國(guó)求職的人數(shù)較往年同期高出2倍。

　　當(dāng)被問(wèn)及疫情下選擇回國(guó)的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國(guó)內(nèi)疫情管控效果更好”，其次是“國(guó)內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。而出于就業(yè)導(dǎo)向，有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)更好”以及“國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”。

　　不了解國(guó)內(nèi)人才政策仍是首要問(wèn)題

　　在計(jì)劃回國(guó)發(fā)展的過(guò)程中，留學(xué)生也面臨一些挑戰(zhàn)。其中，“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前對(duì)海歸人才政策”獲得最高共鳴，占比達(dá)61.7%；其次是“不了解國(guó)內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)”，占比為57.5%。

　　事實(shí)上，對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)引才政策和就業(yè)政策缺乏了解，一直是海歸求職過(guò)程中的短板。業(yè)內(nèi)分析人士指出，盡管近年來(lái)一些政府部門(mén)和企業(yè)將引才宣講會(huì)開(kāi)到了海外，但占比不多的海外宣講會(huì)卻無(wú)法為所有留學(xué)生提供政策指導(dǎo)和解答，更重要的還是需要留學(xué)生自身主動(dòng)關(guān)注和了解相關(guān)政策，補(bǔ)齊短板，從而獲得更為全面的求職信息。

　　年輕化、高知化趨勢(shì)明顯

　　與此同時(shí)，《報(bào)告》顯示，海歸人才質(zhì)量?jī)?yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢(shì)。16歲—24歲的海歸占比較去年擴(kuò)張4.5個(gè)百分點(diǎn)，升至27.9%；碩士成為國(guó)內(nèi)求職海歸的中堅(jiān)力量，占比超過(guò)70%。

　　金融熱”仍在繼續(xù)

　　從求職行業(yè)來(lái)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比最高。與全平臺(tái)所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺(tái)求職者占比高出4.8%，“金融熱”仍在繼續(xù)。

　　第一份工作求職用時(shí)有所增長(zhǎng)

　　聚焦已在國(guó)內(nèi)就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時(shí)變化，《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，海歸2020年整體求職耗時(shí)高于前一年。超三成求職者用4個(gè)月以上的時(shí)間找到了回國(guó)后的第一份工作。

　　海歸回國(guó)就業(yè)后對(duì)薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預(yù)期存在差距。根據(jù)調(diào)研，57%的受訪者薪資不及預(yù)期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%的受訪者表示基本符合預(yù)期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過(guò)理想情況的占比在6%。

　　對(duì)于留學(xué)的滿意度有所提高

　　值得注意的是，多數(shù)已就業(yè)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過(guò)程中有加分作用，讓他們能夠離理想工作更近一步，這一占比為58.1%。同時(shí)，受訪海歸中認(rèn)為留學(xué)收獲基本符合或超過(guò)預(yù)期的占比為82%，較2019年擴(kuò)張10個(gè)百分點(diǎn)。海歸對(duì)于留學(xué)的滿意程度整體有所提高。

　　海歸創(chuàng)業(yè)者面臨招聘考驗(yàn)

　　面向海歸創(chuàng)業(yè)者，《報(bào)告》顯示，疫情沖擊下近一半的海歸創(chuàng)客遇到的主要困難是“資金流緊張”。此外，“訂單量減少”現(xiàn)象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng)業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景讓求職者更追求穩(wěn)定和安全感，這也意味著一些以充滿挑戰(zhàn)、靈活自由為特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能會(huì)面臨招聘考驗(yàn)。

　　66.6%的海歸表示，經(jīng)歷疫情，對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來(lái)看，“80后”與“90后”信心略低于平均水平，分別為61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年齡段中占比最高。