#參選頭條# 企業(yè)給員工最動(dòng)人的承諾是什么？這就是答案

越樸實(shí)無(wú)華，越打動(dòng)人心，企業(yè)給員工的承諾更要如此。名列“亞洲品牌500強(qiáng)”、“中國(guó)品牌500強(qiáng)”的亞細(xì)亞集團(tuán)，在制定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃時(shí)，就表達(dá)了樸素的理念：“讓員工每一個(gè)努力的付出都能得到對(duì)應(yīng)價(jià)值的回報(bào)！”“通過(guò)高薪酬、全福利、高激勵(lì)的方式，讓所有亞細(xì)亞人都能通過(guò)自己的努力獲得想要的報(bào)酬，成為幸福的亞細(xì)亞人！”

為了實(shí)現(xiàn)承諾，亞細(xì)亞為員工制定了全面福利政策，除了法定的“五險(xiǎn)一金”外，每逢節(jié)假日，公司會(huì)給予員工100-200不等的節(jié)日禮金或等價(jià)實(shí)物。此外，公司還準(zhǔn)備了豐富的人才培養(yǎng)基金、互助基金、購(gòu)車(chē)基金等，更有開(kāi)工紅包、結(jié)婚/生子禮金、奠儀、年度體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等數(shù)十項(xiàng)員工關(guān)懷福利項(xiàng)目。

如果說(shuō)以上福利只是法式大餐“前菜”的話，“KSF（關(guān)鍵成功因素法）獎(jiǎng)金激勵(lì)”可謂是最能體現(xiàn)亞細(xì)亞對(duì)員工承諾的方式。

除業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)激勵(lì)及職能崗位績(jī)效激勵(lì)外，亞細(xì)亞面向職能經(jīng)理級(jí)以上員工試運(yùn)行KSF獎(jiǎng)金激勵(lì)，并將在2021年逐步覆蓋全員。KSF考核將員工希望的薪酬與公司要求的績(jī)效全面融合，選好雙方關(guān)注的平衡點(diǎn)，充分挖掘員工潛能，激發(fā)人員動(dòng)力及創(chuàng)造力，員工最高可拿到2倍績(jī)效獎(jiǎng)金。同時(shí)，管理者參與經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)利益共享。此外，公司還增加了核心人員參與經(jīng)營(yíng)分配及股權(quán)激勵(lì)的額外激勵(lì)。

運(yùn)用KSF考核，公司能通過(guò)核心任務(wù)與戰(zhàn)略分解的關(guān)聯(lián)性，提煉出各個(gè)崗位的核心價(jià)值，優(yōu)化人才及業(yè)務(wù)，而員工則清楚知道自己基于公司戰(zhàn)略的核心任務(wù)指標(biāo)，并且清楚知曉達(dá)成目標(biāo)可以獲得的回報(bào)，如此真正的達(dá)成了公司與員工的共創(chuàng)共贏。

企業(yè)與員工本是利益共同體，在亞細(xì)亞，員工也可以通過(guò)自身努力，分享公司的收益和回報(bào)。做法很直接，也很贊！

想了解更多亞細(xì)亞的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)實(shí)踐，

請(qǐng)關(guān)注它的后續(xù)報(bào)道！

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名稱：亞細(xì)亞建筑材料股份有限公司

所屬行業(yè)：建材業(yè)

企業(yè)屬性：股份制企業(yè)

優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)標(biāo)簽：特權(quán)共享，員工福利，績(jī)效激勵(lì)

（來(lái)源：優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)）