早晨,9點:班車駛近公司園區(qū)大門,Sara和Anna 走下班車,熟練地向保安出示綠碼,依序接受保安的紅外體溫檢測。走進辦公樓,在電梯門口, 一行字映入眼簾:“每天堅持爬樓梯,雙腳健康更有力!盨ara略一遲疑,她拉著Anna走向樓梯,“走,爬樓梯去,班車坐久了正好活動一下!
上午,11點:“叮咚”,正在聚精會神敲代碼的技術(shù)工程師Johnson收到電腦彈出的卡通提示語:“你已經(jīng)連續(xù)工作2小時,請起立活動你的四肢!
去茶水間沖咖啡的Emily,看見大屏幕上正在播放總部拍攝的辦公室瑜伽,她便跟著模仿起來,拉伸四肢。幾分鐘之后,她已感到通體舒暢,精神飽滿?吹絁im正從冰箱拿點心出來,Emily說:“ 我也餓了。”“那你記住不要空腹喝咖啡呀!HALE發(fā)的養(yǎng)生郵件特意提到這一點。來,一起吃點心!
中午,12點:辦公樓里響起輕柔的背景音樂。Peter拿著跳繩和另外三位同組的同事走向陽光下公司的花園廣場,“周五下午我們要組隊參加公司的趣味運動會,現(xiàn)在得練起來了!要不要來挑戰(zhàn)?”Peter笑嘻嘻地給其他同事打招呼。
下午,2點:Johanna給Michael遞資料時,看到他在轉(zhuǎn)動頭頸:“今天下午有健康講座,你知道嗎?”“我看看!盡ichael打開HALE發(fā)來的郵件,看到4點30分鐘有中醫(yī)養(yǎng)生講座,內(nèi)容正是自己需要的頸椎病預(yù)防和失眠管理。Michael立即點擊了“報名”按鈕。
下午, 4點:Jacky和Cindy在公司的戶外氧吧喝下午茶,天氣很好,但Jacky略顯焦慮,“唉,下班回家了又要和熊孩子‘較量’了。一開學(xué),輔導(dǎo)作業(yè)我就心累!薄蔽疑洗卧囘^公司的EAP熱線,咨詢了親子關(guān)系方面的專家,我感到還挺有用的,你也試試吧!
以上情節(jié),是Infosys公司員工日常工作的幾個小片段。事實上,在Infosys公司,這種沉浸式的健康管理已經(jīng)成為一種生活方式,是Infosys著力推動的結(jié)果。
上文提到的HALE項目,全稱為Health Assessment & Lifestyle Enrichment Plan(健康評估和生活方式強化計劃),是體系化員工健康推動項目,主要包括健康建設(shè)、安全教育、心理調(diào)節(jié)、休閑娛樂四個方面,全面覆蓋員工身心健康的各個方面。
為了讓全體員工充分參與進來,Infosys中國還頗費了一番心思,從餐廳門口的宣講海報到辦公室里的各種宣傳欄,從電梯口步行上下樓提示牌到員工休閑區(qū)電視屏的運動視頻播放,辦公樓里隨處可見HALE項目的相關(guān)信息或健康意識的引導(dǎo)。
Infosys還通過工作環(huán)境建設(shè)、健身設(shè)施配置、趣味體育活動等,把健康管理貫徹到極致。如Infosys的辦公園區(qū),擁有度假村般的基礎(chǔ)設(shè)施,大部分的辦公區(qū)域都使用自然采光。員工每天都像是在陽光房里那般,而窗外視線所及,綠意盎然,樹枝搖曳,燕雀翻飛。辦公區(qū)以LEED綠色建筑認證為目標,兼顧了建設(shè)成本、企業(yè)風(fēng)格以及員工身心愉悅等多維度需求。
將如此硬核的員工健康管理,叫人不愛上工作都難!
想了解更多Infosys的優(yōu)質(zhì)職場實踐,請關(guān)注它的后續(xù)報道!
(來源:優(yōu)質(zhì)職場)