#參選頭條# 企業(yè)和員工，最好的相處方式是什么？

在金域醫(yī)學(xué)有這么一條發(fā)展觀：?jiǎn)T工好，金域才會(huì)好；金域好，員工會(huì)更好；大家好，未來(lái)更美好。金域醫(yī)學(xué)認(rèn)為，只有吸引、培養(yǎng)和保留一流的人才，才能助力金域醫(yī)學(xué)成為醫(yī)檢行業(yè)標(biāo)桿。

為了打造匹配公司發(fā)展和擴(kuò)展戰(zhàn)略的人才供應(yīng)鏈，金域醫(yī)學(xué)內(nèi)外兼修：每年從校園特招優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行全流程、全方位培養(yǎng)，為公司提供后備人才資源；同時(shí)，內(nèi)部啟動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，讓內(nèi)部?jī)?yōu)秀骨干人才成為公司項(xiàng)目管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、臨床服務(wù)、團(tuán)隊(duì)繼任者等后備人才梯隊(duì)。這樣的外部?jī)?yōu)選和內(nèi)部培養(yǎng)，打造出金域醫(yī)學(xué)如今的的人才供應(yīng)鏈。

不僅如此，高績(jī)效組織，需要人才快速融入并發(fā)揮最大的價(jià)值。金域醫(yī)學(xué)推出“90天新員工帶教項(xiàng)目”，讓新員工快速適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)造效益的同時(shí)，也提高了老員工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。而金域醫(yī)學(xué)內(nèi)訓(xùn)師培育項(xiàng)目，則為金域醫(yī)學(xué)內(nèi)部培訓(xùn)提供優(yōu)秀講師，既節(jié)省了成本，又提升了組織效率。完善的培育體系少不了課程，在金域醫(yī)學(xué)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，有上百門課程供員工免費(fèi)學(xué)習(xí)。

金域醫(yī)學(xué)不斷推動(dòng)著員工的成長(zhǎng)和提升，而員工進(jìn)步后又為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。如今的金域醫(yī)學(xué)，正為全國(guó)老百姓的健康保駕護(hù)航。

由此可見，企業(yè)和員工，最好的相處方式是成長(zhǎng)共贏、互相成就。這一點(diǎn)，金域醫(yī)學(xué)一直再踐行。

想了解更多金域醫(yī)學(xué)的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)實(shí)踐，請(qǐng)關(guān)注它的后續(xù)報(bào)道！

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