#參選頭條# 98%！這家企業(yè)的新員工滿意度為啥這么高？

不久前，三維通信股份有限公司開展了一場新員工滿意度調(diào)查。在經(jīng)歷了 2020 年這個(gè)特別的春夏之后，這次新員工滿意度調(diào)查，結(jié)果會(huì)樂觀嗎？結(jié)果出人意料，三維通信的新員工滿意度達(dá) 98%。

98%，簡單的數(shù)字背后，努力卻不簡單。

近年來，移動(dòng)通信行業(yè)發(fā)展迅猛，技術(shù)更新迭代極快，高端人才緊缺，這讓三維通信壓力不小。如何面對(duì)、解決？三維通信把關(guān)注點(diǎn)放在了“人”上，著力從員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等角度入手。

首先是“新員工啟航計(jì)劃”。雖受新冠疫情影響，2020 年上半年三維通信仍然招聘了不少新員工，為了讓新員工盡快融入到大家庭，三維通信開展了“新員工啟航計(jì)劃”。

“新員工啟航計(jì)劃”有一項(xiàng)核心內(nèi)容，即“三個(gè)一”原則，指新員工入職后每一天、每一周、每一月，都做到“工作目標(biāo)要明確、輔導(dǎo)計(jì)劃要清晰”。同時(shí)遵循“新老員工一二三，大家一起向前走”原則，使新員工在入職后能與公司共同成長、共同進(jìn)步。此外，“新員工啟航計(jì)劃”中的每一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)，都需要新員工積極參與，加深新員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)和理解；每項(xiàng)任務(wù)完成之后，新員工需要在相應(yīng)表格做標(biāo)記，全部完成后由新員工、導(dǎo)師及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同簽字確認(rèn)。

“新員工啟航計(jì)劃”實(shí)施半年來，公司已幫助 60 名新員工完成了“啟航”，員工滿意度創(chuàng)新高，新員工融入團(tuán)隊(duì)、做出成績的進(jìn)程也大大提高了。從研發(fā)來看，上半年項(xiàng)目偏差率得到極好的改善，偏差率低于 10%。

除了“新員工啟航計(jì)劃”，三維通信還特別針對(duì)不同員工群體也制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工在實(shí)戰(zhàn)中成長，成為公司前進(jìn)的最強(qiáng)勁的動(dòng)力源。

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（來源：優(yōu)質(zhì)職場）