#參選頭條# 一支“學(xué)習(xí)型”員工隊(duì)伍是怎樣煉成的？

你的碎片時(shí)間是怎么度過(guò)的？刷抖音、微博、朋友圈？對(duì)于吉致汽車金融的員工而言，他們有更好的選擇。

企業(yè)為員工搭建了一個(gè)線上學(xué)習(xí)空間——We社區(qū)，把溝通表達(dá)、思維創(chuàng)新等職場(chǎng)上用得到的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容送到員工的手邊，那些原本被浪費(fèi)的時(shí)光，在學(xué)習(xí)中變得更有價(jià)值。

（近期的We 社區(qū)，Python微課）

如此貼心的舉動(dòng)背后，是吉致重視“學(xué)習(xí)型”員工隊(duì)伍建設(shè)的豐富實(shí)踐。自2015年成立以來(lái)，吉致一直將員工的學(xué)習(xí)能力擺在重要位置，通過(guò)舉辦閱讀周、“GET Talk”演講活動(dòng)等豐富有趣的形式，在企業(yè)內(nèi)部培育濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

（GET Talk揭幕）

（GET Talk直播進(jìn)行中）

為了讓每位員工都能更快地提升，吉致還從組織成長(zhǎng)的高度打造了一個(gè)充滿活力的立體式學(xué)習(xí)體系。根據(jù)員工的職能、層級(jí)等將籠統(tǒng)的培訓(xùn)進(jìn)行細(xì)分，推出了“吉翔”“吉速”“吉淀”等充滿吉致DNA的培訓(xùn)項(xiàng)目，從專業(yè)授課到親身體驗(yàn)，在“知行合一”的多元化學(xué)習(xí)方式中建設(shè)人才梯隊(duì)。

（吉致學(xué)院開學(xué)季）

在吉致，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”員工隊(duì)伍不是給員工畫大餅，也不是企業(yè)文化建設(shè)的口號(hào)，而是真正落實(shí)到員工和組織的實(shí)際需求與效用上。人力資源部門每年年初都會(huì)進(jìn)行“年度需求調(diào)研”，并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，與員工們一起探討能力成長(zhǎng)的方向。

將個(gè)人的成長(zhǎng)融入持續(xù)的組織創(chuàng)新實(shí)踐，作為一家年輕的企業(yè)，這是吉致在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有更大優(yōu)勢(shì)的奧秘！

想了解更多吉致的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)實(shí)踐，請(qǐng)關(guān)注它的后續(xù)報(bào)道！

（來(lái)源：優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)）