“導(dǎo)師帶徒——師父帶你進工地”

古人云，師者，所以傳道受業(yè)解惑也。為幫助新員工了解企業(yè)文化，熟悉各自崗位職責，盡快融入新環(huán)境，公司創(chuàng)新管理方法，采用導(dǎo)師帶徒的方式來引導(dǎo)新員工。2020年8月，中建二局華東公司南京G31項目在會議室舉行了導(dǎo)師帶徒協(xié)議簽訂儀式，來自五個部門的5位導(dǎo)師與5名新員工結(jié)為師徒，也是項目新員工正式步入職業(yè)生涯的開端。

會議上，新員工與導(dǎo)師互相交流以加深對彼此的了解，每位徒弟向各自的師父獻上“敬師茶”，表示自己學(xué)習的決心，然后項目組織每對師徒簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，明確師父和徒弟雙方的職責和權(quán)利，要求師父要根據(jù)徒弟的特點，制定合適的計劃進行培養(yǎng)，最后師父和徒弟共同合照留念，定格了這一刻的美好。

“導(dǎo)師帶徒”活動的舉辦，能夠加強員工之間的交流，促進新員工在新環(huán)境中快速成長，在工作中找到自己的定位，融入華東公司大家庭，為公司的發(fā)展貢獻力量，為公司的建設(shè)添磚加瓦。（郭亞東）