聚天下英才而用之 把人才作為城市發(fā)展的“第一資源”

習(xí)近平總書記曾說：“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力�！比瞬攀菑�(fù)國之本，興邦大計(jì)，各大城市之間一直都在進(jìn)行一場隱形的戰(zhàn)爭，那就是人才“爭奪戰(zhàn)”。近日來“帶貨一哥”李佳琦作為“特殊人才”落戶上海，成為新上海人的新聞在網(wǎng)上引起人們的熱烈討論，從李佳琦落戶中，我們感受到的是上海在人才引進(jìn)上的不拘一格、海納百川。但是如何吸引人才、留住“李佳琦們”、用好這些優(yōu)秀的“第一資源”，還需要更多的努力和探索創(chuàng)新。

打好“政策牌”，吸引天下英才�！奥鋺綦y”是許多外地到上海大打拼一族的苦惱，也因此流失了許多人才，為滿足上海全面全方位快速發(fā)展的需求，上海的人才政策要對新形勢有快速的反應(yīng)度，及時(shí)抓好“特殊人才”“優(yōu)秀人才”“貢獻(xiàn)人才”等政策的修訂完善和落實(shí)，適度地降低“門檻”，用開放的心態(tài)去迎接更多的“李佳琦”落戶。

甘當(dāng)“小保姆”，服務(wù)天下英才。“撒錢”是一種吸引人才的方式，但卻不一定能增加人才的歸屬感，要讓人才安心留在上海這座城市，許多相關(guān)的配合服務(wù)可不能少。除了落戶，還有如日常住房、配偶就業(yè)、孩子入學(xué)、父母贍養(yǎng)、貸款買房、醫(yī)療保障等問題都是人才的后顧之憂，只有對人才的生活問題加以關(guān)心，才能讓人才更專注于自身的工作，最大程度發(fā)揮他們的能力。

搭建“新平臺”，用好天下英才。提升人才管理水平，一方面要注重“選人用人”把人才放在適合的崗位；另一方面要給他們足夠的發(fā)揮空間和容錯(cuò)機(jī)制，讓他們能夠放開手腳；此外，還要注重人才的發(fā)展規(guī)律，及時(shí)給予升職升薪等精神獎(jiǎng)勵(lì)。用活人才資源，打造“產(chǎn)業(yè)園區(qū)”、開展“人才交流”，擴(kuò)大人才的積聚效應(yīng)，真正做到才盡其用。

上海的全面發(fā)展需要一批又一批的各類人才鼎力支撐，“李佳琦”落戶，是上海向全國乃至全世界釋放出的一個(gè)信號，那就是上海“求賢若渴”！而上海也深知“良禽擇木而棲，賢才觀風(fēng)聽潮”，為此，上海也在不斷地努力，希望用好政策吸引人才，用好服務(wù)留住人才，讓這片土地成為人才市場的“沃土”，讓更多的“李佳琦”和優(yōu)秀人才與上海結(jié)下不解之緣！

（來源：南翔鎮(zhèn) 張藝婷）