上海法院已受理涉疫情案件116件

人民網(wǎng)上海4月3日電 （王文娟）近期受疫情影響，部分企業(yè)壓力很大，勞動關系領域不確定因素增加，上海法院有什么措施來防范和化解勞資糾紛？今天下午，在上海市疫情防控工作領導小組新聞發(fā)布會上，上海市高院副院長張斌表示，截至3月31日，全市法院共受理涉疫情案件116件，其中刑事案件28件，民商事案件88件，已執(zhí)行完結(jié)24件。

目前，法院受理的涉疫情勞動爭議訴訟案件不多，主要原因：一是企業(yè)停工停產(chǎn)等導致疫情引發(fā)的勞動關系矛盾顯現(xiàn)還有一個過程，二是按法律規(guī)定勞動爭議案件實行仲裁前置程序，不服勞動仲裁裁決再到法院訴訟，因此，相關案件時間上有一定滯后性。

但防范和化解勞資糾紛須臾不能放松，現(xiàn)階段上海法院著力做好以下三方面工作：

一、訴前服務，加強訴調(diào)對接工作。一方面，進一步深化與市人社局、工會、仲裁機構(gòu)、各級調(diào)解組織的溝通協(xié)作機制，引導企業(yè)和職工協(xié)商溝通，以非訟方式化解矛盾糾紛。另一方面，充分利用上海法院一站式多元解紛平臺、12368訴訟服務平臺等網(wǎng)上訴訟服務平臺，引導當事人優(yōu)先選擇在線調(diào)解，盡可能以柔性化方式化解矛盾。

二、案件審判，明確三項基本原則。一是堅持平衡保護原則。即案件處理始終貫徹依法保護勞動者合法權益和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展并重的原則，既要注重保障勞動者基本生活和就業(yè)，又要努力為企業(yè)生存和發(fā)展創(chuàng)造條件。二是堅持穩(wěn)定勞動合同關系原則。在審理勞動合同解除糾紛時，堅持審慎處理原則，充分考慮疫情期間的特殊情況，經(jīng)審查勞動合同有繼續(xù)履行可能的，一般不判決解除勞動合同。三是堅持促進勞動合同協(xié)作履行原則。對于勞動合同履行受疫情影響的，引導當事人通過協(xié)商調(diào)整履行時間、履行地點、履行方式等方法變更勞動合同，促使勞動合同繼續(xù)履行。

三、法院執(zhí)行，強化善意文明執(zhí)行理念。首先，對生產(chǎn)經(jīng)營受疫情影響暫時困難，但能適應市場需要、尚有發(fā)展?jié)摿�和�?jīng)營價值的企業(yè)，依法慎用強制執(zhí)行措施，積極促成當事人達成執(zhí)行和解。其次，對因處于失信被執(zhí)行人名單導致融資困難、原料庫存短缺等防疫物資供應企業(yè)提出的信用修復申請，經(jīng)審查有正當事由并符合相關條件的，可暫時解除對其信用懲戒，促進企業(yè)復工復產(chǎn)。最后，在推進復工復產(chǎn)的同時，我們注重體現(xiàn)司法人文關懷，遇到申請執(zhí)行人特別是勞動者急需用錢治病等情況的，以生命健康保障為優(yōu)先，不得隨意以復工復產(chǎn)為由損害申請執(zhí)行人的合法權益。