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![中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭
楊阿蘭女士曾任大型合資企業(yè)培訓(xùn)、績效管理負(fù)責(zé)人。在人力資源管理咨詢領(lǐng)域具有豐富的項目經(jīng)驗，曾服務(wù)上海石化薪酬及人員結(jié)構(gòu)審計、康師傅薪酬體系變革、云南錫業(yè)核心人員激勵、紅星美凱龍薪酬效能雙對標(biāo)等項目。
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中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭
楊阿蘭女士曾任大型合資企業(yè)培訓(xùn)、績效管理負(fù)責(zé)人。在人力資源管理咨詢領(lǐng)域具有豐富的項目經(jīng)驗，曾服務(wù)上海石化薪酬及人員結(jié)構(gòu)審計、康師傅薪酬體系變革、云南錫業(yè)核心人員激勵、紅星美凱龍薪酬效能雙對標(biāo)等項目。
[詳細(xì)]![HRMAC人力資源管理者公會秘書長董炯炯
董炯炯先生是上海交通大學(xué)工商管理碩士，注冊人才中介師，歷任股份制商業(yè)銀行人力資源高管，人力資源商業(yè)機(jī)構(gòu)高管等職務(wù)，業(yè)內(nèi)資深招聘專家，現(xiàn)任HRMAC人力資源管理者公會秘書長。
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HRMAC人力資源管理者公會秘書長董炯炯
董炯炯先生是上海交通大學(xué)工商管理碩士，注冊人才中介師，歷任股份制商業(yè)銀行人力資源高管，人力資源商業(yè)機(jī)構(gòu)高管等職務(wù)，業(yè)內(nèi)資深招聘專家，現(xiàn)任HRMAC人力資源管理者公會秘書長。
[詳細(xì)]![易康科技集團(tuán)總經(jīng)理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 現(xiàn)任易康科技集團(tuán)總經(jīng)理。易康科技集團(tuán)專注于提 供人力資源服務(wù)，人才發(fā)展，教育培訓(xùn)，兒童教育發(fā)展等板塊
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易康科技集團(tuán)總經(jīng)理沈小靖
沈小靖(Christine Shen) 現(xiàn)任易康科技集團(tuán)總經(jīng)理。易康科技集團(tuán)專注于提 供人力資源服務(wù)，人才發(fā)展，教育培訓(xùn)，兒童教育發(fā)展等板塊
[詳細(xì)]![中國人民大學(xué)數(shù)據(jù)&案例研究中心主任李育輝
李育輝女士已在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊(SSCI, CSSCI)上發(fā)表文章60 余篇，出版著作 6 部，并擔(dān)任多個期刊審稿人。
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中國人民大學(xué)數(shù)據(jù)&案例研究中心主任李育輝
李育輝女士已在國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)期刊(SSCI, CSSCI)上發(fā)表文章60 余篇，出版著作 6 部，并擔(dān)任多個期刊審稿人。
[詳細(xì)]![上海社會科學(xué)院人力資源研究中心副主任汪懌
汪懌先生是教育學(xué)博士、公共管理博士后，先后畢業(yè)于上海師范大學(xué)、華東師范大學(xué)，曾在中國人事科學(xué)研究院作博士后研究。歷任解放日報集團(tuán)《人才市場報》社記者、編輯。
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上海社會科學(xué)院人力資源研究中心副主任汪懌
汪懌先生是教育學(xué)博士、公共管理博士后，先后畢業(yè)于上海師范大學(xué)、華東師范大學(xué)，曾在中國人事科學(xué)研究院作博士后研究。歷任解放日報集團(tuán)《人才市場報》社記者、編輯。
[詳細(xì)]![蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏
陳敏先生是工商管理博士，曾經(jīng)在日本及新西蘭留學(xué)生活，作為中國早期的人力資源從業(yè)者，積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
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蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏
陳敏先生是工商管理博士，曾經(jīng)在日本及新西蘭留學(xué)生活，作為中國早期的人力資源從業(yè)者，積累了豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
[詳細(xì)]![Saleen Auto人力資源副總裁王芳
王芳女士擁有香港大學(xué)高管教練及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展碩士學(xué)位，是IECL/ICF國際教練聯(lián)合會認(rèn)證教練、Hogan和Harrison專業(yè)測評機(jī)構(gòu)認(rèn)證的人才評鑒師。[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/0530/LOCAL201905301752513562751106034.jpg)
Saleen Auto人力資源副總裁王芳
王芳女士擁有香港大學(xué)高管教練及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展碩士學(xué)位，是IECL/ICF國際教練聯(lián)合會認(rèn)證教練、Hogan和Harrison專業(yè)測評機(jī)構(gòu)認(rèn)證的人才評鑒師。[詳細(xì)]![中智關(guān)愛通EAP中心總監(jiān)史厚今
史厚今女士開展EAP項目近20年，是在國內(nèi)最早開展EAP實踐的專家，行業(yè)的布道者。為數(shù)百家不同類型的企業(yè)建立全方位心理健康管理體系，協(xié)助企業(yè)處理諸多管理難題和危機(jī)事件。
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中智關(guān)愛通EAP中心總監(jiān)史厚今
史厚今女士開展EAP項目近20年，是在國內(nèi)最早開展EAP實踐的專家，行業(yè)的布道者。為數(shù)百家不同類型的企業(yè)建立全方位心理健康管理體系，協(xié)助企業(yè)處理諸多管理難題和危機(jī)事件。
[詳細(xì)]![復(fù)旦-BI MBA項目高級顧問李楓
李楓先生在美國通用電氣公司任職21年中，作為高管的10年間負(fù)責(zé)可再生能源大中華區(qū)和能源集團(tuán)的超過300人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊。
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復(fù)旦-BI MBA項目高級顧問李楓
李楓先生在美國通用電氣公司任職21年中，作為高管的10年間負(fù)責(zé)可再生能源大中華區(qū)和能源集團(tuán)的超過300人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊。
[詳細(xì)]![中國健安喜總裁黃翔祺
曾就讀于臺灣大學(xué)、并在法國格勒諾布爾管理學(xué)院獲得工商管理博士，他是快消品及零售行業(yè)的經(jīng)理人及創(chuàng)業(yè)者。
[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/1025/LOCAL201910251726511538881142130.JPG)
中國健安喜總裁黃翔祺
曾就讀于臺灣大學(xué)、并在法國格勒諾布爾管理學(xué)院獲得工商管理博士，他是快消品及零售行業(yè)的經(jīng)理人及創(chuàng)業(yè)者。
[詳細(xì)]![優(yōu)職大師訪談|因為相信，才會去做，做了之后，會更堅信
到底什么是優(yōu)質(zhì)職場？從整體大環(huán)境，到組織環(huán)境，再到個體的精神環(huán)境，優(yōu)質(zhì)的職場需要些什么特質(zhì)？怎么去做？優(yōu)質(zhì)的實踐有哪些？對于企業(yè)有什么價值和意義？Saleen Auto人力資源副總裁王芳，給出如下答案。王芳：真正的優(yōu)質(zhì)職場，首先應(yīng)該是個正能量的社交平臺，良性健康的大環(huán)境。我們每天在這里工作，和同事待在一起的時間可能比家人更長，[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242143356904241548047.jpeg)
![優(yōu)職大師訪談|均衡發(fā)展，相互成就，這就是優(yōu)質(zhì)職場
一個只看數(shù)據(jù)的職場，是缺乏實質(zhì)、缺失過程的，在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，始終保持鮮活生命力、創(chuàng)造力和良性發(fā)展的優(yōu)質(zhì)職場，除了數(shù)據(jù)，還關(guān)心什么、做了什么……擁有多年企業(yè)咨詢經(jīng)驗的中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭，給出她的答案。
楊阿蘭：我認(rèn)為應(yīng)該從兩個方面來考慮。一方面是員工角度，優(yōu)質(zhì)職場是可以給到員工足夠的激勵、關(guān)愛，也能夠讓員工獲得成長和發(fā)展。[詳細(xì)]](/NMediaFile/2019/1024/LOCAL201910242139014708640800608.jpeg)